Tú09:20
Se presentó a través de la página de empleo. Seis años de Go, sobre todo en pagos.
Un hilo por candidato, del CV a la oferta
El CV y, después, la ficha de evaluación de cada entrevistador con su nombre. En la puesta en común del viernes, la Lista muestra en qué punto está cada candidato.
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De un vistazo
- Para
- Responsables de contratación y equipos pequeños sin un sistema de selección.
- Lo que guardas
- Una carpeta para el puesto, compartida con los entrevistadores con el permiso Puede añadir notas, y un hilo por candidato.
- Nada que configurar
- El CV y, después, la ficha de evaluación de cada entrevistador con su nombre.
- El momento
- En la puesta en común del viernes, la Lista muestra a cada candidato con su última nota: quién ha pasado qué fase y quién espera noticias tuyas.
- Plan
- Pro Solo quien comparte necesita Pro. Los entrevistadores se unen gratis.
Antes
Siete candidatos para un puesto de backend. Los CV están en el buzón de empleo, y tres entrevistadores rellenan la hoja de cálculo de puntuaciones de tres maneras distintas. En la puesta en común, alguien pregunta qué dijo Ana sobre las guardias, y la única persona que lo sabe está de vacaciones.
Por qué un hilo, y no una hoja de cálculo y mensajes directos
Cada entrevista, firmada
Cada entrevistador añade una ficha de evaluación con su nombre y la fecha.
La misma ficha de evaluación cada vez
Copia la tabla de la primera entrevista, para que en cada fase se puntúe lo mismo.
Un solo sitio desde el que responder
Cuando la candidata responde, el CV, las puntuaciones y lo que pidió están en un solo hilo.
El momento
Después de la puesta en común del viernes: todos los candidatos al puesto y en qué punto está cada uno.
Lista
- En espera
Ingeniero backend
Ana Ribeiro
Oferta enviada el 16 de octubre. Responde antes del 23.
- Activo
Ingeniero backend
Tom Becker
Entrevista técnica con Ken el martes a las 14:00.
- Completado
Ingeniero backend
Lea Park
Esta vez no. Se lo dije el 12 de octubre, con comentarios.
Un hilo a lo largo del tiempo Ejemplo
Tu espacio de trabajo empieza vacío.
Ingeniero backend
Ana Ribeiro
lun, 5 oct
Primero, el CV.
jue, 8 oct
Tu ficha de evaluación, como una tabla que todos reutilizan.
Tú15:10
Llamada de preselección: siguiente fase.
Competencia Puntuación Por qué Diseño de API 4 Explicó los reintentos sin que se lo pidieran Depuración 3 Empezó despacio, luego lo encontró Guardias 3 Quiere menos guardias
mié, 14 oct
La entrevista de Ken, con su nombre.
Ken17:30Nuevo
Entrevista técnica: contratar.
Competencia Puntuación Por qué Diseño de API 4 Claro con los reintentos y la idempotencia Depuración 4 Encontró el fallo en 12 minutos Guardias 3 Quiere una semana al mes como máximo Priya responde a la pregunta de la primera llamada.
Priya17:45Nuevo
Diseño de sistemas: fuerte. Preguntó por nuestras guardias; una semana al mes le va bien.
vie, 16 oct
En espera de su respuesta, y la nota dice hasta cuándo. En espera
Tú11:00
Puesta en común: oferta. Enviada hoy; responde antes del 23.
jue, 22 oct
Completado. Completado
Tú18:10
Ana ha aceptado. Empieza el 1 de diciembre.
Límites
- Las notas sobre candidatos son datos personales: guarda lo que necesite la decisión, y elimina el hilo de un candidato cuando lo indique tu política. ThreadPage no lo elimina por ti.
- Los entrevistadores ven las notas de los demás. Para tener puntuaciones independientes, pide a cada uno que añada la suya antes de leer las otras.
- No hay página de empleo ni bandeja de entrada de CV: añade tú cada CV.
- Las notas no están cifradas de extremo a extremo.
Empieza con un hilo.
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Notas de 1:1 con cada persona a tu cargo
Notas privadas por persona: los 1:1, los logros, las preocupaciones y lo que cada uno prometió. Cuando llegan las evaluaciones, el año ya está ahí.
Free nada que configurarUna reunión semanal en un solo hilo
Guarda las decisiones y acciones de cada reunión en el mismo hilo. Antes de la siguiente, lee lo acordado y lo que sigue pendiente.
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