Du09:20
Über die Karriereseite beworben. Sechs Jahre Go, vor allem Payments.
Ein Thread pro Kandidat, vom Lebenslauf bis zum Angebot
Der Lebenslauf, dann der Bewertungsbogen jedes Interviewers unter dem eigenen Namen. In der Auswertungsrunde am Freitag zeigt die Liste, wo jeder Kandidat steht.
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Auf einen Blick
- Für
- Hiring Manager und kleine Teams ohne Bewerbermanagementsystem.
- Du führst
- Ein Ordner für die Stelle, geteilt mit den Interviewern („Kann Notizen hinzufügen“), und ein Thread für jeden Kandidaten.
- Nichts einzurichten
- Der Lebenslauf, dann der Bewertungsbogen jedes Interviewers unter dem eigenen Namen.
- Der Moment
- In der Auswertungsrunde am Freitag zeigt die Liste jeden Kandidaten mit der letzten Notiz: wer welche Runde geschafft hat und wer auf deine Rückmeldung wartet.
- Tarif
- Pro Nur wer teilt, braucht Pro. Interviewer sind kostenlos dabei.
Vorher
Sieben Kandidaten für eine Backend-Stelle. Die Lebensläufe liegen im Bewerbungspostfach, und drei Interviewer füllen die Bewertungstabelle auf drei verschiedene Arten aus. In der Auswertungsrunde fragt jemand, was Ana zur Rufbereitschaft gesagt hat, und die einzige Person, die es weiß, ist im Urlaub.
Warum ein Thread und nicht eine Tabelle und Direktnachrichten
Jedes Interview, mit Namen
Jeder Interviewer fügt einen Bewertungsbogen unter seinem eigenen Namen hinzu, mit Datum.
Jedes Mal derselbe Bewertungsbogen
Kopiere die Tabelle aus dem ersten Interview, damit jede Runde dieselben Punkte bewertet.
Ein Ort, von dem aus du antwortest
Wenn die Kandidatin zurückschreibt, sind Lebenslauf, Bewertungen und ihre Wünsche in einem Thread.
Der Moment
Nach der Auswertungsrunde am Freitag: jeder Kandidat für die Stelle und wo er steht.
Liste
- Wartend
Backend-Engineer
Ana Ribeiro
Angebot am 16. Oktober verschickt. Sie antwortet bis zum 23.
- Aktiv
Backend-Engineer
Tom Becker
Technisches Interview mit Ken am Dienstag um 14:00.
- Erledigt
Backend-Engineer
Lea Park
Diesmal nicht. Am 12. Oktober abgesagt, mit Feedback.
Ein Thread im Lauf der Zeit Beispiel
Dein Arbeitsbereich ist anfangs leer.
Backend-Engineer
Ana Ribeiro
Mo., 5. Okt.
Zuerst der Lebenslauf.
Do., 8. Okt.
Dein Bewertungsbogen, als Tabelle, die alle wiederverwenden.
Du15:10
Screening-Call: nächste Runde.
Kompetenz Punkte Warum API-Design 4 Hat Retries ungefragt erklärt Debugging 3 Langsamer Start, dann gefunden Rufbereitschaft 3 Möchte eine leichtere Rotation
Mi., 14. Okt.
Kens Interview, unter seinem Namen.
Ken17:30Neu
Technisches Interview: einstellen.
Kompetenz Punkte Warum API-Design 4 Sicher bei Retries und Idempotenz Debugging 4 Bug in 12 Minuten gefunden Rufbereitschaft 3 Will höchstens eine Woche pro Monat Priya beantwortet die Frage aus dem ersten Gespräch.
Priya17:45Neu
Systemdesign: stark. Hat nach unserer Rufbereitschaft gefragt; eine Woche pro Monat passt für sie.
Fr., 16. Okt.
„Wartend“ auf ihre Antwort, und die Notiz sagt, bis wann. Wartend
Du11:00
Auswertung: Angebot. Heute verschickt; sie antwortet bis zum 23.
Do., 22. Okt.
Erledigt. Erledigt
Du18:10
Ana hat zugesagt. Sie fängt am 1. Dezember an.
Grenzen
- Notizen über Kandidaten sind personenbezogene Daten: Behalte, was die Entscheidung braucht, und lösche den Thread eines Kandidaten, wenn deine Richtlinie es vorsieht. ThreadPage löscht ihn nicht für dich.
- Interviewer sehen die Notizen der anderen. Für unabhängige Bewertungen bitte alle, ihre Bewertung einzutragen, bevor sie die der anderen lesen.
- Es gibt keine Karriereseite und kein Bewerbungspostfach: Füge jeden Lebenslauf selbst hinzu.
- Notizen sind nicht Ende-zu-Ende-verschlüsselt.
Fang mit einem Thread an.
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1:1-Notizen zu jedem deiner Teammitglieder
Private Notizen pro Person: 1:1-Gespräche, Erfolge, Sorgen und was ihr beide versprochen habt. Wenn die Beurteilungen anstehen, ist das Jahr schon da.
Free nichts einzurichtenEin wöchentliches Meeting in einem Thread
Halte die Entscheidungen und Aufgaben jeder Besprechung im selben Thread fest. Lies vor der nächsten Besprechung nach, was vereinbart wurde und was noch offen ist.
Free nichts einzurichten