Tu09:20
Candidatura dalla pagina Lavora con noi. Sei anni di Go, soprattutto pagamenti.
Un argomento per candidato, dal CV all’offerta
Il CV, poi la scheda di valutazione di ogni intervistatore con il suo nome. Al debriefing del venerdì l’Elenco mostra a che punto è ogni candidato.
Prova gratis
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In breve
- Per
- Responsabili delle assunzioni e piccoli team senza un sistema di selezione.
- Cosa tieni
- Una cartella per il ruolo, condivisa con gli intervistatori con «Può aggiungere note», e un argomento per ogni candidato.
- Niente da configurare
- Il CV, poi la scheda di valutazione di ogni intervistatore con il suo nome.
- Il momento
- Al debriefing del venerdì l’Elenco mostra ogni candidato con l’ultima nota: chi ha superato quale fase, e chi aspetta una tua risposta.
- Piano
- Pro Pro serve solo a chi condivide. Gli intervistatori partecipano gratis.
Prima
Sette candidati per un ruolo backend. I CV stanno nella casella delle candidature, e tre intervistatori compilano il foglio dei punteggi in tre modi diversi. Al debriefing qualcuno chiede cosa ha detto Ana sulla reperibilità, e l’unica persona che lo sa è in ferie.
Perché un argomento, e non un foglio di calcolo e i messaggi diretti
Ogni colloquio, firmato
Ogni intervistatore aggiunge una scheda di valutazione con il proprio nome e la data.
La stessa scheda di valutazione ogni volta
Copia la tabella dal primo colloquio, così ogni fase valuta le stesse cose.
Un solo posto da cui rispondere
Quando la candidata risponde, il CV, i punteggi e ciò che ha chiesto sono in un solo argomento.
Il momento
Dopo il debriefing del venerdì: ogni candidato per il ruolo, e a che punto è ciascuno.
Elenco
- In attesa
Sviluppatore backend
Ana Ribeiro
Offerta inviata il 16 ottobre. Risponde entro il 23.
- Attivo
Sviluppatore backend
Tom Becker
Colloquio tecnico con Ken martedì alle 14:00.
- Completato
Sviluppatore backend
Lea Park
Non questa volta. Gliel’ho detto il 12 ottobre, con un feedback.
Un argomento, nel tempo Esempio
Il tuo spazio di lavoro parte vuoto.
Sviluppatore backend
Ana Ribeiro
lun 5 ott
Prima il CV.
gio 8 ott
La tua scheda di valutazione, come tabella che tutti riusano.
Tu15:10
Chiamata conoscitiva: fase successiva.
Competenza Punteggio Perché Progettazione di API 4 Ha spiegato i retry senza che glielo chiedessi Debugging 3 Partenza lenta, poi l’ha trovato Reperibilità 3 Vuole turni più leggeri
mer 14 ott
Il colloquio di Ken, con il suo nome.
Ken17:30Nuovo
Colloquio tecnico: da assumere.
Competenza Punteggio Perché Progettazione di API 4 Ha le idee chiare su retry e idempotenza Debugging 4 Ha trovato il bug in 12 minuti Reperibilità 3 Vuole al massimo una settimana al mese Priya risponde alla domanda della prima chiamata.
Priya17:45Nuovo
System design: forte. Ha chiesto della nostra reperibilità; una settimana al mese le va bene.
ven 16 ott
In attesa della sua risposta, e la nota dice fino a quando. In attesa
Tu11:00
Debriefing: offerta. Inviata oggi; risponde entro il 23.
gio 22 ott
Completato. Completato
Tu18:10
Ana ha accettato. Inizia il 1° dicembre.
Limiti
- Le note sui candidati sono dati personali: tieni ciò che serve alla decisione, ed elimina l’argomento di un candidato quando lo prevede la tua policy. ThreadPage non lo elimina per te.
- Gli intervistatori vedono le note degli altri. Per punteggi indipendenti, chiedi a ciascuno di aggiungere i propri prima di leggere quelli degli altri.
- Non c’è una pagina delle candidature né una casella per i CV: aggiungi tu ogni CV.
- Le note non sono cifrate end-to-end.
Inizia con un argomento.
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Note dei 1:1 per ciascuno dei tuoi collaboratori diretti
Note private per ogni persona: 1:1, successi, preoccupazioni e ciò che ognuno di voi ha promesso. Quando arrivano le valutazioni, l’anno è già lì.
Free niente da configurareUna riunione settimanale in un solo argomento
Tieni le decisioni e le azioni di ogni riunione nello stesso argomento. Prima della prossima, rileggi quanto concordato e ciò che resta aperto.
Free niente da configurare