Tu10:45
1:1. Vuole guidare il progetto Ricerca, ma presentare davanti alla direzione la rende nervosa.
- Da fare: Io: chiedere a Elena uno spazio alla revisione di aprile
- Da fare: Dana: un piano di una pagina
Note su ciascuno dei tuoi collaboratori
Un argomento privato per persona: 1:1, successi, preoccupazioni e ciò che ognuno di voi ha promesso. Quando arrivano le valutazioni, l’anno è già lì.
Vedi l’argomentoIn breve
- Per
- Manager con pochi collaboratori diretti e un 1:1 con ciascuno.
- Cosa tieni
- Una cartella privata Team con un argomento per persona e, per ogni collaboratore, un argomento con l’ordine del giorno che condividi con lui con «Può aggiungere note».
- Niente da configurare
- Qualche riga dopo ogni 1:1, e successi e preoccupazioni quando capitano.
- Il momento
- A ottobre l’anno di ogni persona è nel suo argomento, con le date, così la valutazione parte da ciò che è successo e non dall’ultimo mese che ricordi.
- Piano
- Free Gratis e privato in questo browser; esporta un backup ogni tanto. Accedi per ricevere promemoria su questo dispositivo. Con Pro condividi un ordine del giorno con ogni collaboratore e lasci che il tuo assistente prepari le bozze.
Prima
Sei collaboratori, un 1:1 con ciascuno ogni due settimane. Gli appunti stanno in un documento per persona che arriva a quaranta pagine, o in un quaderno in cui non puoi cercare. A ottobre le risorse umane vogliono una valutazione per ognuno, e quello che ricordi è l’ultimo mese. La correzione di Dana che a marzo era tanto piaciuta al supporto è sparita.
Perché un argomento, e non un documento per persona
Ogni 1:1 è una nota datata
Stanno una sotto l’altra, così l’anno si legge dall’alto in basso. La ricerca trova «promozione» in tutto il team.
Le promesse come lista di controllo
Le tue e le sue, spuntate al prossimo 1:1. Imposta «Ricordamelo…» per la mattina dell’incontro.
Note private, un ordine del giorno condiviso
Le tue note restano tue. Un argomento separato, condiviso con il collaboratore con «Può aggiungere note», è dove entrambi aggiungete i temi prima di vedervi.
Il momento
Lunedì 2 novembre, prima di tre 1:1: a che punto eri con ciascuno.
Elenco
- In attesa
Team
Dana
Modificata la bozza e inviata la richiesta di promozione a Elena per la calibrazione del 4 novembre.
- Attivo
Team
Luis
Prossimo 1:1: il suo passaggio al team piattaforma a gennaio.
- Attivo
Team
Mei
Rientra oggi dal congedo: programmare una prima settimana più leggera.
Un argomento, nel tempo Esempio
Il tuo spazio di lavoro parte vuoto.
Team
Dana
mar 3 mar
Dopo ogni 1:1: cosa è stato detto, e cosa ha promesso ciascuno di voi.
mer 11 mar
Il grazie del supporto, salvato con uno screenshot.
Tu16:20
Il supporto l’ha ringraziata per la correzione dell’esportazione. #win
mar 17 mar
Le promesse dell’ultima volta, ricopiate e spuntate, e un riferimento all’ordine del giorno che condividi con lei.
Tu10:40
1:1. Il piano è buono; presenta il 2 aprile.
- Fatto: Io: chiedere a Elena uno spazio alla revisione di aprile
- Fatto: Dana: un piano di una pagina
- Da fare: Io: una prova con lei il 31 marzo
Dana e io · 16 mar
gio 2 apr
Un successo, taggato, così la ricerca lo trova a ottobre.
Tu17:05
Presentato il piano del progetto Ricerca. Chiaro, un po’ veloce, e la direzione ha detto sì. #win
mar 12 mag
Anche le preoccupazioni, con la data in cui le hai notate e cosa hai fatto.
Tu10:50
1:1. Stanca: due turni di reperibilità questo mese per un buco nel calendario. L’ho tolta dalla reperibilità per giugno. #concern
lun 26 ott
Al momento della valutazione, il tuo assistente prepara la bozza a partire dall’anno, con le date dietro ogni punto.
tramite Claude09:30
Bozza di valutazione per Dana, da questo argomento:
Punto Riscontri Guida il progetto Ricerca Piano presentato il 2 aprile Lavoro che gli altri notano La correzione dell’esportazione, per cui il supporto ha ringraziato l’11 marzo Da tenere d’occhio: carico di lavoro Due reperibilità a maggio; turni cambiati In attesa finché la richiesta di promozione è da Elena. In attesa
Tu10:10
Modificata la bozza e inviata la richiesta di promozione a Elena per la calibrazione del 4 novembre.
Se vuoi, lascia che il tuo assistente prepari la bozza.
Niente di tutto questo serve per iniziare. Richiede qualche minuto, una volta sola, e serve Pro.
Collega un assistenteLa valutazione, in bozza
Il tuo assistente legge l’argomento di una persona e aggiunge una bozza di valutazione come nota, con le date dietro ogni punto.
Come configurarlo
AppLettura e aggiuntaCartelle e argomenti selezionati: Team
- In Impostazioni → Collegamenti → App, scegli Collega un’app → App ChatGPT o App Claude e segui i passaggi. Nella pagina di consenso di ThreadPage, scegli Personalizza accesso → Cartelle e argomenti selezionati → Team. Con Sola lettura l’assistente prepara invece la bozza nella chat.
- Chiedi:
Leggi l’argomento di Dana e prepara la bozza della sua valutazione: cosa ha fatto bene e una cosa su cui crescere, ognuna con le note datate che la sostengono. Aggiungila come nota.
Limiti
- Sono i tuoi appunti di lavoro, non un fascicolo HR: verifica le regole della tua azienda su dove possono stare le note sulle persone.
- Condividi ogni argomento con l’ordine del giorno singolarmente: condividere la cartella Team mostrerebbe tutte le sue note.
- Con Free le tue note restano in questo browser: esporta un backup ogni tanto.
ChatGPT e Claude sono nomi che appartengono ai rispettivi titolari. ThreadPage è indipendente e non è affiliato ai titolari né approvato da loro.
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Le pull request del tuo repository arrivano da sé in un argomento tutto loro. Tu annoti ciò che git non vede, e al momento della valutazione il tuo agente prepara la bozza da entrambi.
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Prima di cambiare, una riga: mi fermo qui, prossimo passo. Quando torni, l’ultima nota dell’argomento ti dice da dove ripartire.
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