# Um tópico por candidato, do currículo à proposta

O currículo e depois a ficha de avaliação de cada entrevistador, com o próprio nome. Na reunião de avaliação de sexta-feira, a Lista mostra em que pé está cada candidato.

## De relance

- **Para:** Gestores que contratam e equipes pequenas sem um sistema de recrutamento.
- **O que você guarda:** Uma pasta para a vaga, compartilhada com os entrevistadores com a permissão Pode adicionar notas, e um tópico para cada candidato.
- **Nada para configurar:** O currículo e depois a ficha de avaliação de cada entrevistador, com o próprio nome.
- **O momento:** Na reunião de avaliação de sexta-feira, a Lista mostra cada candidato com a última nota: quem passou em qual etapa e quem espera uma resposta sua.
- **Plano:** Pro · Só quem compartilha precisa do Pro. Os entrevistadores entram de graça.

## Antes

Sete candidatos para uma vaga de backend. Os currículos ficam na caixa de entrada de vagas, e três entrevistadores preenchem a planilha de pontuação de três jeitos diferentes. Na reunião de avaliação, alguém pergunta o que a Ana disse sobre plantão, e a única pessoa que sabe está de férias.

## Por que um tópico, e não uma planilha e mensagens diretas

### Cada entrevista, assinada

Cada entrevistador adiciona uma ficha de avaliação com o próprio nome e a data.

### A mesma ficha de avaliação sempre

Copie a tabela da primeira entrevista, para que cada etapa avalie as mesmas coisas.

### Um só lugar para responder

Quando a candidata responde, o currículo, as pontuações e o que ela pediu estão em um só tópico.

## O momento

Depois da reunião de avaliação de sexta-feira: todos os candidatos à vaga e em que pé está cada um.

Lista de exemplo:

- Engenheiro(a) de backend · Ana Ribeiro · Proposta enviada em 16 de outubro. Ela responde até o dia 23. · Em espera
- Engenheiro(a) de backend · Tom Becker · Entrevista técnica com o Ken na terça-feira às 14:00. · Ativo
- Engenheiro(a) de backend · Lea Park · Desta vez não. Avisei em 12 de outubro, com feedback. · Concluído

## Um tópico, ao longo do tempo

Seu espaço de trabalho começa vazio.

### Ana Ribeiro

Engenheiro(a) de backend · Concluído · Compartilhado · Ken, Priya

#### seg., 5 de out.

*Primeiro o currículo.*

**Você** · 09:20

Candidatou-se pela página de vagas. Seis anos de Go, a maior parte em pagamentos.

[Image: Currículo da Ana Ribeiro]

#### qui., 8 de out.

*Sua ficha de avaliação, como uma tabela que todos reutilizam.*

**Você** · 15:10

Conversa de triagem: próxima etapa.

| Competência | Pontuação | Por quê |
|---|---|---|
| Design de API | 4 | Explicou repetições sem que ninguém pedisse |
| Depuração | 3 | Começou devagar, depois achou |
| Plantão | 3 | Quer uma escala mais leve |

#### qua., 14 de out.

*A entrevista do Ken, com o nome dele.*

**Ken** · 17:30

Entrevista técnica: contratar.

| Competência | Pontuação | Por quê |
|---|---|---|
| Design de API | 4 | Clareza sobre repetições e idempotência |
| Depuração | 4 | Achou o bug em 12 minutos |
| Plantão | 3 | Quer no máximo uma semana por mês |

*A Priya responde à pergunta da primeira conversa.*

**Priya** · 17:45

Design de sistemas: forte. Perguntou sobre o nosso plantão; uma semana por mês funciona para ela.

#### sex., 16 de out.

*Em espera pela resposta dela, e a nota diz até quando. Em espera*

**Você** · 11:00

Reunião de avaliação: proposta. Enviada hoje; ela responde até o dia 23.

#### qui., 22 de out.

*Concluído. Concluído*

**Você** · 18:10

A Ana aceitou. Começa em 1º de dezembro.

## Limites

- Notas sobre candidatos são dados pessoais: guarde o que a decisão exige e apague o tópico de um candidato quando a sua política determinar. O ThreadPage não o apaga por você.
- Os entrevistadores veem as notas uns dos outros. Para pontuações independentes, peça a cada um que adicione a sua antes de ler as dos outros.
- Não há página de vagas nem caixa de entrada de currículos: adicione cada currículo você mesmo.
- As notas não têm criptografia de ponta a ponta.

## Comece com um tópico.

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Mais casos de uso

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Notas privadas por pessoa: as 1:1, as conquistas, as preocupações e o que cada um prometeu. Quando chegam as avaliações, o ano já está lá.

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### [Uma reunião semanal em um só tópico](https://thread.page/pt/use-cases/recurring-meeting.md)

Mantenha as decisões e ações de cada reunião no mesmo tópico. Antes da próxima reunião, leia o que foi combinado e o que ainda está pendente.

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