# Wątek na każdego kandydata, od CV do oferty

Najpierw CV, potem karta ocen każdej osoby rekrutującej, pod jej imieniem. Na piątkowym podsumowaniu „Lista” pokazuje, na jakim etapie jest każdy kandydat.

## W skrócie

- **Dla kogo:** Menedżerowie, którzy zatrudniają, i małe zespoły bez systemu rekrutacyjnego.
- **Prowadzisz:** Folder na stanowisko, udostępniony osobom rekrutującym z uprawnieniem „Może dodawać notatki”, i wątek na każdego kandydata.
- **Bez konfiguracji:** Najpierw CV, potem karta ocen każdej osoby rekrutującej, pod jej imieniem.
- **Kluczowy moment:** Na piątkowym podsumowaniu „Lista” pokazuje każdego kandydata z ostatnią notatką: kto przeszedł który etap i kto czeka na twoją odpowiedź.
- **Plan:** Pro · Pro potrzebuje tylko osoba, która udostępnia. Osoby rekrutujące dołączają za darmo.

## Wcześniej

Siedem kandydatur na jedno stanowisko backendowe. CV leżą w skrzynce rekrutacyjnej, a trzy osoby prowadzące rozmowy wypełniają arkusz ocen na trzy różne sposoby. Na podsumowaniu ktoś pyta, co Ana mówiła o dyżurach, a jedyna osoba, która to wie, jest na urlopie.

## Dlaczego wątek, a nie arkusz kalkulacyjny i prywatne wiadomości

### Każda rozmowa podpisana

Każda osoba rekrutująca dodaje kartę ocen pod swoim imieniem, z datą.

### Za każdym razem ta sama karta ocen

Skopiuj tabelę z pierwszej rozmowy, żeby na każdym etapie oceniać to samo.

### Jedno miejsce, z którego odpowiadasz

Gdy kandydatka odpisze, CV, oceny i to, o co prosiła, są w jednym wątku.

## Kluczowy moment

Po piątkowym podsumowaniu: wszyscy kandydaci na to stanowisko i etap każdego z nich.

Przykładowa lista:

- Inżynier backendu · Ana Ribeiro · Oferta wysłana 16 października. Odpowie do 23 października. · Oczekujący
- Inżynier backendu · Tom Becker · Rozmowa techniczna z Kenem we wtorek o 14:00. · Aktywny
- Inżynier backendu · Lea Park · Tym razem nie. Przekazane jej 12 października, z informacją zwrotną. · Zakończony

## Wątek dzień po dniu

Twój obszar roboczy na początku jest pusty.

### Ana Ribeiro

Inżynier backendu · Zakończony · Udostępniony · Ken, Priya

#### pon., 5 paź

*Najpierw CV.*

**Ty** · 09:20

Aplikacja przez stronę kariery. Sześć lat w Go, głównie płatności.

[Image: CV Any Ribeiro]

#### czw., 8 paź

*Twoja karta ocen jako tabela, którą każdy wykorzystuje ponownie.*

**Ty** · 15:10

Rozmowa wstępna: dalszy etap.

| Umiejętność | Ocena | Dlaczego |
|---|---|---|
| Projektowanie API | 4 | Sama z siebie wyjaśniła ponawianie |
| Debugowanie | 3 | Powolny start, potem znalazła |
| Dyżury | 3 | Chce lżejszego grafiku dyżurów |

#### śr., 14 paź

*Rozmowa Kena, pod jego imieniem.*

**Ken** · 17:30

Rozmowa techniczna: zatrudnić.

| Umiejętność | Ocena | Dlaczego |
|---|---|---|
| Projektowanie API | 4 | Jasno tłumaczy ponawianie i idempotencję |
| Debugowanie | 4 | Znalazła błąd w 12 minut |
| Dyżury | 3 | Chce najwyżej jeden tydzień w miesiącu |

*Priya odpowiada na pytanie z pierwszej rozmowy.*

**Priya** · 17:45

Projektowanie systemów: mocna. Pytała o nasze dyżury; jeden tydzień w miesiącu jej odpowiada.

#### pt., 16 paź

*Status „Oczekujący” do jej odpowiedzi, a notatka mówi, do kiedy. Oczekujący*

**Ty** · 11:00

Podsumowanie: oferta. Wysłana dziś; odpowiedź do 23 października.

#### czw., 22 paź

*Zakończone. Zakończony*

**Ty** · 18:10

Ana przyjęła ofertę. Zaczyna 1 grudnia.

## Ograniczenia

- Notatki o kandydatach to dane osobowe: zachowuj to, czego wymaga decyzja, i usuń wątek kandydata, kiedy wymaga tego twoja polityka. ThreadPage nie usunie go za ciebie.
- Osoby rekrutujące widzą nawzajem swoje notatki. Żeby oceny były niezależne, poproś każdą z nich o dodanie swojej, zanim przeczyta pozostałe.
- Nie ma strony kariery ani skrzynki na CV: każde CV dodaj samodzielnie.
- Notatki nie są szyfrowane end-to-end.

## Zacznij od jednego wątku.

[Wypróbuj bezpłatnie](https://thread.page/auth/sign-up?returnTo=%2Fapp%2Fsettings%2Fbilling%23trial)

14 dni Pro. Bez karty. Kończy się automatycznie. Wybierz kontynuację z Pro za 99,99 $ rocznie (8,33 $ miesięcznie). [Zobacz ceny miesięczne](https://thread.page/pl/pricing.md)

[Zacznij pisać](https://thread.page/app)

[Zobacz plany](https://thread.page/pl/pricing.md)

Więcej przykładów użycia

### [Notatki ze spotkań 1:1 z każdym z twoich podwładnych](https://thread.page/pl/use-cases/manager-notes.md)

Prywatne notatki o każdej osobie: spotkania 1:1, sukcesy, obawy i to, co każde z was obiecało. Kiedy przychodzi czas ocen, cały rok już tam jest.

Free · bez konfiguracji

### [Cotygodniowe spotkanie w jednym wątku](https://thread.page/pl/use-cases/recurring-meeting.md)

Trzymaj decyzje i działania z każdego spotkania w tym samym wątku. Przed kolejnym spotkaniem przeczytaj, co ustalono i co pozostaje otwarte.

Free · bez konfiguracji

[Wszystkie przykłady użycia](https://thread.page/pl/use-cases.md)