# Un argomento per candidato, dal CV all’offerta

Il CV, poi la scheda di valutazione di ogni intervistatore con il suo nome. Al debriefing del venerdì l’Elenco mostra a che punto è ogni candidato.

## In breve

- **Per:** Responsabili delle assunzioni e piccoli team senza un sistema di selezione.
- **Cosa tieni:** Una cartella per il ruolo, condivisa con gli intervistatori con «Può aggiungere note», e un argomento per ogni candidato.
- **Niente da configurare:** Il CV, poi la scheda di valutazione di ogni intervistatore con il suo nome.
- **Il momento:** Al debriefing del venerdì l’Elenco mostra ogni candidato con l’ultima nota: chi ha superato quale fase, e chi aspetta una tua risposta.
- **Piano:** Pro · Pro serve solo a chi condivide. Gli intervistatori partecipano gratis.

## Prima

Sette candidati per un ruolo backend. I CV stanno nella casella delle candidature, e tre intervistatori compilano il foglio dei punteggi in tre modi diversi. Al debriefing qualcuno chiede cosa ha detto Ana sulla reperibilità, e l’unica persona che lo sa è in ferie.

## Perché un argomento, e non un foglio di calcolo e i messaggi diretti

### Ogni colloquio, firmato

Ogni intervistatore aggiunge una scheda di valutazione con il proprio nome e la data.

### La stessa scheda di valutazione ogni volta

Copia la tabella dal primo colloquio, così ogni fase valuta le stesse cose.

### Un solo posto da cui rispondere

Quando la candidata risponde, il CV, i punteggi e ciò che ha chiesto sono in un solo argomento.

## Il momento

Dopo il debriefing del venerdì: ogni candidato per il ruolo, e a che punto è ciascuno.

Elenco di esempio:

- Sviluppatore backend · Ana Ribeiro · Offerta inviata il 16 ottobre. Risponde entro il 23. · In attesa
- Sviluppatore backend · Tom Becker · Colloquio tecnico con Ken martedì alle 14:00. · Attivo
- Sviluppatore backend · Lea Park · Non questa volta. Gliel’ho detto il 12 ottobre, con un feedback. · Completato

## Un argomento, nel tempo

Il tuo spazio di lavoro parte vuoto.

### Ana Ribeiro

Sviluppatore backend · Completato · Condiviso · Ken, Priya

#### lun 5 ott

*Prima il CV.*

**Tu** · 09:20

Candidatura dalla pagina Lavora con noi. Sei anni di Go, soprattutto pagamenti.

[Image: CV di Ana Ribeiro]

#### gio 8 ott

*La tua scheda di valutazione, come tabella che tutti riusano.*

**Tu** · 15:10

Chiamata conoscitiva: fase successiva.

| Competenza | Punteggio | Perché |
|---|---|---|
| Progettazione di API | 4 | Ha spiegato i retry senza che glielo chiedessi |
| Debugging | 3 | Partenza lenta, poi l’ha trovato |
| Reperibilità | 3 | Vuole turni più leggeri |

#### mer 14 ott

*Il colloquio di Ken, con il suo nome.*

**Ken** · 17:30

Colloquio tecnico: da assumere.

| Competenza | Punteggio | Perché |
|---|---|---|
| Progettazione di API | 4 | Ha le idee chiare su retry e idempotenza |
| Debugging | 4 | Ha trovato il bug in 12 minuti |
| Reperibilità | 3 | Vuole al massimo una settimana al mese |

*Priya risponde alla domanda della prima chiamata.*

**Priya** · 17:45

System design: forte. Ha chiesto della nostra reperibilità; una settimana al mese le va bene.

#### ven 16 ott

*In attesa della sua risposta, e la nota dice fino a quando. In attesa*

**Tu** · 11:00

Debriefing: offerta. Inviata oggi; risponde entro il 23.

#### gio 22 ott

*Completato. Completato*

**Tu** · 18:10

Ana ha accettato. Inizia il 1° dicembre.

## Limiti

- Le note sui candidati sono dati personali: tieni ciò che serve alla decisione, ed elimina l’argomento di un candidato quando lo prevede la tua policy. ThreadPage non lo elimina per te.
- Gli intervistatori vedono le note degli altri. Per punteggi indipendenti, chiedi a ciascuno di aggiungere i propri prima di leggere quelli degli altri.
- Non c’è una pagina delle candidature né una casella per i CV: aggiungi tu ogni CV.
- Le note non sono cifrate end-to-end.

## Inizia con un argomento.

[Prova gratis](https://thread.page/auth/sign-up?returnTo=%2Fapp%2Fsettings%2Fbilling%23trial)

14 giorni di Pro. Nessuna carta richiesta. Termina automaticamente. Scegli di continuare con Pro a 99,99 $ all’anno (8,33 $ al mese). [Vedi i prezzi mensili](https://thread.page/it/pricing.md)

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Altri casi d’uso

### [Note dei 1:1 per ciascuno dei tuoi collaboratori diretti](https://thread.page/it/use-cases/manager-notes.md)

Note private per ogni persona: 1:1, successi, preoccupazioni e ciò che ognuno di voi ha promesso. Quando arrivano le valutazioni, l’anno è già lì.

Free · niente da configurare

### [Una riunione settimanale in un solo argomento](https://thread.page/it/use-cases/recurring-meeting.md)

Tieni le decisioni e le azioni di ogni riunione nello stesso argomento. Prima della prossima, rileggi quanto concordato e ciò che resta aperto.

Free · niente da configurare

[Tutti i casi d’uso](https://thread.page/it/use-cases.md)