# Un fil par candidat, du CV à l’offre

Le CV, puis la grille de chaque recruteur sous son propre nom. Au débrief du vendredi, la Liste montre où en est chaque candidat.

## En bref

- **Pour:** Les managers qui recrutent et les petites équipes sans outil de recrutement.
- **Vous tenez:** Un dossier pour le poste, partagé avec les recruteurs avec l’accès Peut ajouter des notes, et un fil par candidat.
- **Rien à configurer:** Le CV, puis la grille de chaque recruteur sous son propre nom.
- **Le moment:** Au débrief du vendredi, la Liste montre chaque candidat avec sa dernière note : qui a passé quelle étape, et qui attend votre réponse.
- **Offre:** Pro · Seule la personne qui partage a besoin de Pro. Les recruteurs participent gratuitement.

## Avant

Sept candidats pour un poste backend. Les CV dorment dans la boîte mail du recrutement, et trois recruteurs remplissent le tableur des notes de trois façons différentes. Au débrief, quelqu’un demande ce qu’Ana a dit sur l’astreinte, et la seule personne qui le sait est en vacances.

## Pourquoi un fil, et pas un tableur et des messages privés

### Chaque entretien, signé

Chaque recruteur ajoute une grille sous son propre nom, avec la date.

### La même grille à chaque fois

Copiez le tableau du premier entretien, pour que chaque étape évalue les mêmes choses.

### Un seul endroit pour répondre

Quand la candidate répond, le CV, les notes et ce qu’elle a demandé sont dans un seul fil.

## Le moment

Après le débrief du vendredi : chaque candidat au poste, et où il en est.

Liste d’exemple:

- Ingénieur backend · Ana Ribeiro · Offre envoyée le 16 octobre. Elle répond d’ici le 23. · En attente
- Ingénieur backend · Tom Becker · Entretien technique avec Ken mardi à 14 h. · Actif
- Ingénieur backend · Lea Park · Pas cette fois. Prévenue le 12 octobre, avec un retour. · Terminé

## Un fil, au fil du temps

Votre espace de travail démarre vide.

### Ana Ribeiro

Ingénieur backend · Terminé · Partagé · Ken, Priya

#### lun. 5 oct.

*Le CV d’abord.*

**Vous** · 09:20

Candidature via la page carrières. Six ans de Go, surtout dans le paiement.

[Image: Le CV d’Ana Ribeiro]

#### jeu. 8 oct.

*Votre grille, sous forme de tableau que tout le monde réutilise.*

**Vous** · 15:10

Appel de présélection : étape suivante.

| Compétence | Note | Pourquoi |
|---|---|---|
| Conception d’API | 4 | A expliqué les nouvelles tentatives sans qu’on le demande |
| Débogage | 3 | Démarrage lent, puis a trouvé |
| Astreinte | 3 | Veut une rotation d’astreinte plus légère |

#### mer. 14 oct.

*L’entretien de Ken, sous son nom.*

**Ken** · 17:30

Entretien technique : à recruter.

| Compétence | Note | Pourquoi |
|---|---|---|
| Conception d’API | 4 | Clair sur les nouvelles tentatives et l’idempotence |
| Débogage | 4 | A trouvé le bug en 12 minutes |
| Astreinte | 3 | Veut une semaine par mois au maximum |

*Priya répond à la question du premier appel.*

**Priya** · 17:45

Conception de systèmes : solide. A posé des questions sur notre astreinte ; une semaine par mois lui convient.

#### ven. 16 oct.

*En attente de sa réponse, et la note dit jusqu’à quand. En attente*

**Vous** · 11:00

Débrief : offre. Envoyée aujourd’hui ; elle répond d’ici le 23.

#### jeu. 22 oct.

*Terminé. Terminé*

**Vous** · 18:10

Ana a accepté. Elle commence le 1er décembre.

## Limites

- Les notes sur les candidats sont des données personnelles : gardez ce dont la décision a besoin, et supprimez le fil d’un candidat quand votre politique le prévoit. ThreadPage ne le supprime pas à votre place.
- Les recruteurs voient les notes des autres. Pour des évaluations indépendantes, demandez à chacun d’ajouter la sienne avant de lire celles des autres.
- Il n’y a ni page carrières ni boîte de réception pour les CV : ajoutez vous-même chaque CV.
- Les notes ne sont pas chiffrées de bout en bout.

## Commencez par un fil.

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14 jours de Pro. Sans carte. Se termine automatiquement. Choisissez de continuer avec Pro pour 99,99 $US par an (8,33 $US par mois). [Voir les tarifs mensuels](https://thread.page/fr/pricing.md)

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Autres cas d’usage

### [Notes de 1:1 pour chacun de vos collaborateurs directs](https://thread.page/fr/use-cases/manager-notes.md)

Des notes privées par personne : points 1:1, réussites, inquiétudes et ce que chacun de vous a promis. Quand viennent les évaluations, l’année est déjà là.

Free · rien à configurer

### [Une réunion hebdomadaire dans un seul fil](https://thread.page/fr/use-cases/recurring-meeting.md)

Gardez les décisions et les actions de chaque réunion dans le même fil. Avant la suivante, relisez ce qui a été convenu et ce qui reste en suspens.

Free · rien à configurer

[Tous les cas d’usage](https://thread.page/fr/use-cases.md)