# Ein Thread pro Kandidat, vom Lebenslauf bis zum Angebot

Der Lebenslauf, dann der Bewertungsbogen jedes Interviewers unter dem eigenen Namen. In der Auswertungsrunde am Freitag zeigt die Liste, wo jeder Kandidat steht.

## Auf einen Blick

- **Für:** Hiring Manager und kleine Teams ohne Bewerbermanagementsystem.
- **Du führst:** Ein Ordner für die Stelle, geteilt mit den Interviewern („Kann Notizen hinzufügen“), und ein Thread für jeden Kandidaten.
- **Nichts einzurichten:** Der Lebenslauf, dann der Bewertungsbogen jedes Interviewers unter dem eigenen Namen.
- **Der Moment:** In der Auswertungsrunde am Freitag zeigt die Liste jeden Kandidaten mit der letzten Notiz: wer welche Runde geschafft hat und wer auf deine Rückmeldung wartet.
- **Tarif:** Pro · Nur wer teilt, braucht Pro. Interviewer sind kostenlos dabei.

## Vorher

Sieben Kandidaten für eine Backend-Stelle. Die Lebensläufe liegen im Bewerbungspostfach, und drei Interviewer füllen die Bewertungstabelle auf drei verschiedene Arten aus. In der Auswertungsrunde fragt jemand, was Ana zur Rufbereitschaft gesagt hat, und die einzige Person, die es weiß, ist im Urlaub.

## Warum ein Thread und nicht eine Tabelle und Direktnachrichten

### Jedes Interview, mit Namen

Jeder Interviewer fügt einen Bewertungsbogen unter seinem eigenen Namen hinzu, mit Datum.

### Jedes Mal derselbe Bewertungsbogen

Kopiere die Tabelle aus dem ersten Interview, damit jede Runde dieselben Punkte bewertet.

### Ein Ort, von dem aus du antwortest

Wenn die Kandidatin zurückschreibt, sind Lebenslauf, Bewertungen und ihre Wünsche in einem Thread.

## Der Moment

Nach der Auswertungsrunde am Freitag: jeder Kandidat für die Stelle und wo er steht.

Beispielliste:

- Backend-Engineer · Ana Ribeiro · Angebot am 16. Oktober verschickt. Sie antwortet bis zum 23. · Wartend
- Backend-Engineer · Tom Becker · Technisches Interview mit Ken am Dienstag um 14:00. · Aktiv
- Backend-Engineer · Lea Park · Diesmal nicht. Am 12. Oktober abgesagt, mit Feedback. · Erledigt

## Ein Thread im Lauf der Zeit

Dein Arbeitsbereich ist anfangs leer.

### Ana Ribeiro

Backend-Engineer · Erledigt · Geteilt · Ken, Priya

#### Mo., 5. Okt.

*Zuerst der Lebenslauf.*

**Du** · 09:20

Über die Karriereseite beworben. Sechs Jahre Go, vor allem Payments.

[Image: Lebenslauf von Ana Ribeiro]

#### Do., 8. Okt.

*Dein Bewertungsbogen, als Tabelle, die alle wiederverwenden.*

**Du** · 15:10

Screening-Call: nächste Runde.

| Kompetenz | Punkte | Warum |
|---|---|---|
| API-Design | 4 | Hat Retries ungefragt erklärt |
| Debugging | 3 | Langsamer Start, dann gefunden |
| Rufbereitschaft | 3 | Möchte eine leichtere Rotation |

#### Mi., 14. Okt.

*Kens Interview, unter seinem Namen.*

**Ken** · 17:30

Technisches Interview: einstellen.

| Kompetenz | Punkte | Warum |
|---|---|---|
| API-Design | 4 | Sicher bei Retries und Idempotenz |
| Debugging | 4 | Bug in 12 Minuten gefunden |
| Rufbereitschaft | 3 | Will höchstens eine Woche pro Monat |

*Priya beantwortet die Frage aus dem ersten Gespräch.*

**Priya** · 17:45

Systemdesign: stark. Hat nach unserer Rufbereitschaft gefragt; eine Woche pro Monat passt für sie.

#### Fr., 16. Okt.

*„Wartend“ auf ihre Antwort, und die Notiz sagt, bis wann. Wartend*

**Du** · 11:00

Auswertung: Angebot. Heute verschickt; sie antwortet bis zum 23.

#### Do., 22. Okt.

*Erledigt. Erledigt*

**Du** · 18:10

Ana hat zugesagt. Sie fängt am 1. Dezember an.

## Grenzen

- Notizen über Kandidaten sind personenbezogene Daten: Behalte, was die Entscheidung braucht, und lösche den Thread eines Kandidaten, wenn deine Richtlinie es vorsieht. ThreadPage löscht ihn nicht für dich.
- Interviewer sehen die Notizen der anderen. Für unabhängige Bewertungen bitte alle, ihre Bewertung einzutragen, bevor sie die der anderen lesen.
- Es gibt keine Karriereseite und kein Bewerbungspostfach: Füge jeden Lebenslauf selbst hinzu.
- Notizen sind nicht Ende-zu-Ende-verschlüsselt.

## Fang mit einem Thread an.

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Weitere Anwendungsfälle

### [1:1-Notizen zu jedem deiner Teammitglieder](https://thread.page/de/use-cases/manager-notes.md)

Private Notizen pro Person: 1:1-Gespräche, Erfolge, Sorgen und was ihr beide versprochen habt. Wenn die Beurteilungen anstehen, ist das Jahr schon da.

Free · nichts einzurichten

### [Ein wöchentliches Meeting in einem Thread](https://thread.page/de/use-cases/recurring-meeting.md)

Halte die Entscheidungen und Aufgaben jeder Besprechung im selben Thread fest. Lies vor der nächsten Besprechung nach, was vereinbart wurde und was noch offen ist.

Free · nichts einzurichten

[Alle Anwendungsfälle](https://thread.page/de/use-cases.md)